为扎实推进合规文化建设，工商银行江西赣州分行按照内控合规“制度治理年”主题活动推进要求，持续在全辖范围开展合规文化培育活动，进一步筑牢合规经营、稳健发展的经营管理理念。
人人参与。该行充分认识到员工合规教育是贯彻“从严治行”、落实《员工合规教育管理办法》规定的一项重要举措，是员工职业教育的重要组成部分。本着“全员参加，人人合格”的原则，将每一项培训要求传达到每一位员工，严格按要求进行动员、部署，明确学习活动目的、培训要求，全面抓细落实，富有成效地开展各项活动，圆满完成各阶段的学习、测试等培训任务。
明确目标。该行强化内控理念培育和合规文化熏陶，引导和建立合规养成教育机制。每位员工学习认真学习必修课程及选修课程，熟知、掌握相关知识点。通过融e联“工银大学”及“工银内控合规e课堂”服务号进行合规内容教育及知识问答和考前练习有针对性地学习。各行、各部采取组织辅导小组等办法，指导、督促本行、本部员工的学习、考试等培训工作，做好“传、帮、带”，提高全员的学习效果和考试合格率。
知识竞赛。该行举办全辖《员工违规行为处理规定》知识竞赛暨内控合规专业业务技能比赛。比赛以支行为单位，分初选赛和总决赛，比赛内容包括内控合规业务知识和案例分析等等。通过竞赛，帮助员工加深对禁止事项的理解和掌握，加强员工行为自律，坚守职业底线，自觉远离违章违规和违法。使“正面有规范、反面有禁止、违规有处罚”的行为规范体系全面落实到位。强化“ 内控创造价值、合规提升品质”信念。
广征素材。思想是行为的指南，知规是守规的前提，该行为打造优秀的内控文化，高度重视合规文化理念和合规文化宣教素材征集活动，精心组织，广泛发动，充分调动基层机构和员工参与活动的积极性。整理在价值导向、制度约束、行为规范等方面具有良好引导作用的宣传教育素材，包括合规文化箴言、案例、警句等各种形式。指定专人负责，保证报送质量。
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