近年以来，工商银行江西赣州分行认真践行“合规为本、全员有责、风险可控、稳健高效”的合规文化核心理念，在文化有魄上抓落实，切实抓好合规文化传承，有力推动合规文化与经营发展相结合，为全行经营发展保驾护航。
以“学合规”为基础，抓合规之弦。各级行成立了以行长为组长的合规文化建设推进领导小组，明确合规经理和内控专管员为合规文化建设具体落实责任人，扎实开展合规文化宣讲、“践行合规 制度先行”知识竞赛和“警示与反思”大讨论等活动。依托“合规文化大讲堂”，以“责任”和“反洗钱”为主题，由各行“一把手”向全行员工普及合规知识，由分管信贷行长向信贷人员宣讲各类违法放贷案件。通过多形式开展合规知识学习，引导全员牢树合规意识，紧绷合规之弦，有效遏制了内部案件和风险事件发生。
以“优制度”为前提，抓合规落地。积极部署开展“制度治理年”主题活动，优化制度体系，扎牢制度防火墙，仅2020年新增各类办法和实施细则15个。根据总行统一部署，认真梳理并形成全行各岗位员工《岗位内控履职规范指南》，通过现场专题会和推广运用群“线上+线下”的形式进行推广培训，确保每一位员工熟练掌握和运用，准确理解业务操作规范，明白本人所在岗位关键环节、关键风险的重点控制要求，推动《内部控制手册》落地执行。
以“严惩处”为保障，抓合规入心。高悬处罚利剑，建立健全“正面有规范、反面有禁止、违规有处理”的“三位一体”合规教育管理长效机制，深入开展学习《刑法（节�。贰对惫ば形卦颉贰对惫ば形构娑ā贰对惫のス嫘形砉娑ā返裙嬲轮贫群透骼嗟湫桶咐�，切实提升全员守法合规意识，真正远离违法犯罪。同时，把违规追责引入日常管理，建立了业务风险责任倒查制度、主体责任追究处罚制度，每月通报考核情况，并与岗位竞聘、评优评先等挂钩，把合规文化核心理念深植于心，在全行上下营造了不能违规、不敢违规、不想违规的良好合规文化氛围。
以“守红线”为原则，抓合规致远。通过召开“三会一课”，定期组织党员干部和员工参观红色景点、观看红色电影、举办“家训家风故事”演讲比赛和红歌大合唱等活动，引导全体员工传承红色基因，发扬赣南苏区革命精神，坚定党员干部理想信念。通过深入开展“两明案”专题教育，对各项工作设底线划红线，要求全行员工做事守纪律讲规矩，把“旗帜鲜明讲政治，诚实守纪讲规矩、坚守底线不越红线”的工作要求摆在首位，树立正确的人生观、世界观和价值观，在合规经营的大道上行稳致远。
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