农行山西省侯马市支行把“比学赶超”作为一种“正”向激励的的方法论，把反面典型作为一种“反”向把控的终结论。通过正反“双向”教育，论“正”了员工人生坐标，打造起一支廉洁自律、作风过硬的员工队伍。
银行经营货币的高风险行业，稍有不慎就会给国家造成难以弥补的经济损失，并且由此断送了员工的职业生涯。基于这种认识，农行侯马市支行党委责成纪委从正反两方面入手，加强员工人生观教育，以此从源头上杜绝操作风险。在正面教育上，该行通过设立“服务标兵模范岗”、“业务能手模范岗”等形式，鼓励员工见贤思齐，全面提升服务素养和业务技能，用高团结、高能力、高形象的团队带动工作的高效率。同时在全员中进行了“四比四看”。即：比谁创利水平高，看谁营销业务少;比谁规范操作保安全，看谁违规操作有风险;比谁流血流汗增荣誉，看谁不求上进拉后腿;比谁的贡献大于索取，看谁索取大于奉献。并通过演对涌现出来的先进单位、业务能手、先进个人的隆重表彰，在全行上下营造不学赶超的氛围。在“反”向教育上，该行制作了《违法案例警示教育图片》等宣传版面，在机关和四个网点巡回展出。同时专门成立了由纪委书记程志敏同志挂帅的督导小组，对各网点、各部门警示教育学习活动开展情况进行检查督导，检查内容包括各支部警示教育展板学习情况、集体组织学习情况、撰写心得体会、学习笔记记录等情况。并由行领导以《刑法》为主线结合案例，重点解读了贪污、挪用、贿赂、失职、违法发放贷款、非法吸收存款、伪造企业票据等八个方面与银行从业人员有关的罪名的立案标准、量刑标准。促使全体员工从中受警醒、明底线、知敬畏，使大家认识到只有树立正确的人生观、价值观，不越“法”的雷池，不碰纪律红线才能管得住自己，守护好岗位，迷不了方向。
通过正反“双向”教育，助推了该行合规经营、依法经营、安全经营的进一步深化，为在新形势下实现自身高质量银行打下了坚实基础。
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