形式多样，开展传播。该支行充分利用网点晨会、专题培训、文化讲堂、文化墙等形式，持续、反复、多层面地开展合规文化理念的宣传和植入，使合规文化真正成为员工日常工作的潜意识和引领全行发展的正能量。
主题明确，深化学习。该支行进一步强化员工行为养成，深刻理解和积极践行合规文化核心理念，着力培育“严谨规范”的风险合规意识。同时，持续做好合规文化的正面宣教，挖掘、培育、提炼，不断培植良好的合规文化氛围。
强化培训，提升素质。该支行结合不同层面、不同专业、不同岗位的实际需求，实施差别化、有针对性的教育培训策略，将制度作为必学内容，定期组织集中学习，切实提升全员的职业素养。
警示教育，遵章守纪。该支行深入剖析系统内和金融同业发生的典型案例，用身边的人和事教育员工，通过广泛宣传正面典型，教育和引导员工增强风险防范意识和自我�；ひ馐叮沟赘�“以信任代替管理、以习惯代替制度、以情面代替纪律”的陋习，提高遵章守纪、规范操作的主动性和自觉性。
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