建行江苏省淮安分行立足合规文化建设，加强员工行为管控和案件防控，持续推进合规文化建设工作。贯彻落实“三新”教育。对新入职人员统筹开展培训，结合“春蕾工程”工作要求，落实对新行员开展新入职员工廉洁教育第一课、合规知识、反洗钱知识、保密知识、柜面应知应会等培训。落实对新提拔、新转岗领导干部进行任前合规谈话，要求学习“合规必谈”，筑牢合规意识。强化警示案例学习。认真落实网点合规教育统筹学习，提升合规教育成效，防范违规、案件风险。结合当前案防工作重点，精炼需要向员工强化的案例警示教育内容，以线上学习的形式，每周向全行员工发送，要求各单位利用班前会、班后会、部门会议等时间，组织员工加强学习，结合案例学习内容谈心得、谈体会，强化员工合规意识，引导员工合规从业。认真组织学习落实相关案件通报，组织召开专项警示教育大会，进一步提高员工合规操作意识。
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