农发行峡江县支行落实员工轮岗制度 提升青年队伍素质
本网讯 近年来，农发行江西省峡江县支行青年员工占比超过60%，青年员工急切提升个人素质能力的诉求和愿望愈加强烈，该支行行持续结合“我为群众办实事”实践活动，高度重视青年员工培养工作，把关爱青年员工成长作为一项常态化工作来抓，不断提升年轻员工综合素质和岗位工作能力，加强人才队伍建设，有效凝聚团队合力，积极推动转型发展。
拓展素质能力，培养业务“多面手”。今年以来，支行青年员工已轮岗3人次，通过强化落实轮岗制度，增加青年员工多岗位锤炼机会，鼓励青年员工多条线学习，力争将年轻员工培养成复合型岗位人才，在全行形成自觉学习履职必备知识，优化知识结构，提升业务水平的良好氛围。完善“身边教师制度”，从现有干部职工中选择高素质、业务强的“师傅”，当好身边老师，使青年员工尽可能多从“师傅”身上汲取经验、技能知识，尽快成长成才，加快青年员工从旁观“看业务”到实际“做业务”的快速转变。
强化学习研讨，迸发思想活力。支行以党支部建设“深化拓展年”活动为契机，引导青年员工坚定跟党走，号召青年员工坚定理想信念，在主动学习中自觉补足精神之“钙”，把牢思想“总开关”，不断提升政治“三力”。安排青年党员领头学集体学习，领学青年提前预习、提前掌握、提前勾画，促进提升青年员工总结能力、阐述能力、理解能力；定期开展业务发展研讨，鼓励全行青年员工畅谈理解和构想，全面了解支行各项重点工作的短板差距，自觉找准自身在推动支行高质量发展中的不足，进一步找准高质量发展路径。
关爱青年员工，凝聚队伍力量。90后甚至00后年轻员工已经成为农发行的生力军，其思想、行为与70、80后员工相比已经发生了巨大的变化。支行从情感交流、衣食住行等方面入手，加强与青年员工对话交流，了解现在年轻员工的真实想法，在感情上关怀青年员工，在思想上理解青年员工，在工作上帮助青年员工，化解青年员工心理矛盾、缓解心理压力，帮助青年员工克服急功近利思想，消除“多做多错、少做少错、不做不错”的消极态度，促使青年员工勤于做事、善于思考、敢于担当，充分激发干部队伍干事创业的活力，凝聚干事创业的正能量。
农发行峡江县支行通过落实轮岗履职制度和一系列人文关怀举措，不断提升青年队伍素质能力，增强青年员工的归属感和认同感，打造了一支“常思肩负之责，常修律己之德，�；掣卸髦�”的专业化青年人才队伍。（聂驰成）
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