工行南昌八一支行营业厅积极践行以员工为中心的管理理念，持续完善党建与员工培养相互促进的机制，从工作生活多方面关心员工，提升员工幸福感。
一是助力员工成长规划�；睦阍惫は虻匙橹柯�，把更多的优秀员工吸收到党员队伍之中�？怪耙倒婊傅�，由优秀员工向青年员工传授经验，让员工在职业道路上更快的找到适合自己职业发展目标，提升员工归属感。
二是提供丰富学习机会。网点鼓励大家积极考取行内外各项资质，对于学习提升的员工给予一定时间的配合，每日进行知识小讲堂普及金融知识，通过日常工作生活，提升整体员工素质，让员工感受到成长和提升的幸福感。
三是关注员工身心状态。八一支行营业厅关注网点员工身心健康，积极开展文体活动，丰富精神文化生活和增加体育锻炼。在班后，网点会定期组织员工开展羽毛球双打比赛，释放员工日常工作压力，增进网点员工的凝聚力与团结协作能力，促进网点员工的健康生活。
四是营造良好工作环境。八一支行营业厅在硬件设施上打造新网点，配备食堂后勤，力求给与员工最好的工作环境。在精神层面上，致力于营造优良向上的企业文化，乐于倾听员工心声，引导员工积极进取，让员工快乐且主动的参与工作。
未来，八一支行营业厅也将秉持全员营销、乐观向上优良传统，持续增强员工队伍的凝聚力、吸引力、战斗力，提升员工幸福感，促进各项工作的持续健康高质量发展。
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