为加强营运管理后备人才队伍建设，提高东营区支行营运管理水平，增强支行风险防控能力和业务指导能力，东营区支行根据后备人才管理要求，积极开展网点营运主管后备人才选拔工作。
此次选拔按照民主、公开、竞争、择优原则公开进行，通过前期报名与资格筛选，共有4名员工符合竞聘条件。近日，东营区支行组织了笔试，对4名竞聘员工的业务技能和知识储备情况进行考核，笔试之后又设置了面试环节，支行领导班子、各部室网点负责人及网点员工代表担任评委，对竞聘人员的综合素质和临场反应能力进行评价打分。通过层层考核，最后2名员工脱颖而出，成功入围网点营运主管后备人选。
此次公开选拔有效提高了员工学习进取的工作积极性，增强了支行营运管理水平，有助于促进东营区支行的业务发展和健康运营。
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