张家口宣化支行开展网点个人客户经理竞聘扩大人才储备
张家口宣化支行 李慧敏
为深化经营机制转化，满足构建梯队型客户经理队伍的建设需求，实现县域支行服务和竞争力快速提升，进一步扩大优秀青年员工人才储备，全面打造懂业务、能营销、干实事的个人客户经理队伍，8月25日班后，张家口宣化支行本着“公平、公正、公开”的原则，开展网点个人客户经理竞聘。
该行领导班子成员高度重视此次活动，竞聘前对参加竞聘活动的青年员工进行鼓励并提出要求。一是鼓励青年员工勤于学习，精通业务，积极考取行内外资质，提高自身专业素质，强化大局意识，勇于挑战突破自我，主动参与各种竞聘，积极展现青年员工谋事干事的激情与活力；二是客户经理是银行联系客户的桥梁，是银行价值创造的关键，通过客户经理岗位培养自己良好的沟通能力、娴熟的专业技能对个人未来的职业发展有着重要的积极作用；三是鼓励青年员工在网点要建立主人翁意识，眼界不能只拘泥于柜面业务，主动承担“急、难、新、重”任务，勇争创效尖兵。
本次竞聘包含报名申请、资格审核、笔试、面试四个环节，经过前期资格审核后共有16名员工进入笔面环节。面试由自我陈述和现场问答两部分组成，由领导班子成员担任评委，从业务能力、思维应变、协调沟通、语言表达四个方面对员工的面试表现进行评分，参考笔面综合成绩择优选用优秀人才补充到支行个人客户经理队伍。
本次竞聘参与员工均作了充分准备，他们在竞聘中聚精会神、沉着应对，展示了良好的个人风貌。竞聘活动的开展为该行营销条线想干事、能干事、干成事的基层员工脱颖而出创造了施展才华、展现自我的机会和舞台，拓宽了员工岗位晋升通道。人才是业务发展的关键，下一阶段，该行将继续深化客户经理培养工作，全力打造一支高素质的客户经理队伍，为业务发展提供强有力的支持。
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