为有效防控关键岗位人员操作风险，消除案件风险隐患，促进业务稳健发展。工行南昌青山湖支行认真落实执行上级行关键岗位轮换管理办法有关要求，扎实有序推进岗位轮换工作。
一、加强政策宣导。该行加强关键岗位轮换制度的宣导，岗位轮换是化解潜在案件风险的一项重要抓手，也是提高员工综合业务技能的有效途径。要充分认识到关键岗位轮岗不是走形式、走过场，必须落到实处。重点做好轮岗前的思想沟通工作，防止出现因轮岗而产生的对立情绪，影响正常工作。
二、严格落实制度。根据分行每月下发的关键岗位预警提示名册，对照名单严格落实关键岗位轮岗制度，有计划地做好关键岗位人员轮换把关键岗位管理作为本机构稳健运行的基础性工作。积极实施岗位轮换和强制休假工作，及时、准确维护好关键岗位人员信息，避免有遗漏、丢失等问题出现。确保了关键岗位轮换率达到100%。
三、强化关键岗位排查。加强日常排查工作，特别是支行营业网点，要把关键岗位人员排查纳入日常经营管理工作当中，建立常态化排查机制，及时发现、处置员工异常行为。定期组织全面排查，做到机构、人员全覆盖，其中，各网点负责人至少每季度开展一次;其他部门负责人至少每半年开展一次，排查过程要全程记录留痕，排查结果要经排查责任人签字确认。
四、及时做好轮岗工作。认真梳理各岗位人员所具备资质，根据分行下发的关键岗位应轮岗名单，督导各部门(网点)将关键岗位轮换工作落到实处，进一步加强轮换岗交接环节的管理，规范交接流程，应交尽交，确保各关键岗位能够按时轮岗。通过及时轮岗，既促进了不同岗位员工之间的相互交流和学习，又对员工的道德风险和操作风险起到了较好的制约和防范作用。
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