为深入推进《员工违规行为处理规定（2022年版）》宣教活动的开展，促进员工积极学好、用好新规，进一步推动形成“知敬畏、存戒惧、守底线”的良好合规文化氛围，工行金华武义支行通过“宣讲+测试”的方式，推动各专业条线、各层级员工新规宣教学习出实效。
一、合规宣讲、以案为鉴。该行组织不同条线、不同层级员工，由纪检内控分管负责人分别进行《处理规定》宣讲。一方面通过梳理各条线、各岗位风险点，对各条线员工易发、易犯的违规行为展开延伸讲解，剖析违规行为带来的各种危害，有效提升各条线人员对自身工作岗位的合规认识，切实提高员工风险识别能力和风险防范意识。另一方面，通过反面典型案例开展警示教育，全方位提升治理效能。让员工以案为鉴，筑牢拒腐防变思想道德防线，做到心中有规定、行为有尺度。
二、专题测试，以测促学。为检验学习成效，该行组织编撰不同专业测试卷，对各条线、各层级员工开展随堂测试，测试采用闭卷形式进行。通过专题测试，促使各专业条线员工熟知违规行为处理规定，增强依法合规、风险防范和自我�；ひ馐�，提高遵章守纪、规范操作、恪尽职守的自觉性，达到以测促学，以学促知的目的。
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