为持续深入推进合规文化建设，规范员工行为，提高全员依法合规意识，近期，工行金华武义支行多维度开展《员工违规行为处理规定（2022年版）》的学习，全员上下迅速掀起一股新规学习热潮。
一、领导干部带头学。该行领导班子把学习贯彻新规作为中心组学习的重点内容，率先行动，开展班子会学习研讨。该行召开中层干部新规专题学习会，其主要负责人围绕下一步如何更好地推动学习、实施新规强调了工作意见，要求持续强化正面有规范，反面有禁止、违规有处理的“三位一体”合规教育管理长效机制，积极学好、用好新规，做到学懂、弄通、学深、悟透，推动形成“知敬畏、存戒惧、守底线”的良好合规文化氛围。
二、专业条线精细学。该行公司、个金、运管等专业通过专业例会，结合各专业员工行为禁止规定、各岗位内控案防要点,开展新规重点章节重点学，旨在加强各条线员工行为规范管理，做到强化员工合规意识、防范操作风险、提高员工整体素质有机结合。
三、部门、网点集中学。各部门、网点利用三会平台开展新规常态化学习。合规普将、网格精讲，强化员工对新规的理解和掌握。使员工进一步熟知各自岗位的违规行为及相应的处罚尺度，把学习规定、遵守规定内化为员工的自觉行为，进一步提高制度执行力。
四、员工班后巩固学。员工利用班后时间加强对新规内容的自学巩固，并通过互动交流、小组讨论、撰写学习心得等形式，更好地了解与自身履职密切相关的行为规范、禁止规定、违规行为处理规定等制度规范，深化合规理念，树立正确的业绩观、发展观，做到心有敬畏、行有所止。接下来，该行将根据上级行要求持续做好《员工违规行为处理规定（2022年版）》的学习应用，让员工进一步明晰底线红线，真正做到知规、懂规、守规、执规。
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