工行抚州分行聚焦促进青年员工健康成长，将廉洁教育、风险防控和日常监督融入青年员工成长全过程。
坚持“全周期”教育，做实廉洁提醒。紧盯入职报到、职务任免、职级晋升、提拔重用等青年员工成长周期中的关键节点，以谈心谈话、集体见面会、集中授课、签订廉洁承诺书等形式，提出政治建设、履职尽责、廉洁自律等方面的工作要求和注意事项。
坚持“全链条”管理，涵养清廉家风。聚焦工作、家庭、交友等青年员工日常生活各环节，强化联系沟通、关心关怀和风险防范，培养青年干部员工及其家庭成员反腐倡廉意识。市支行两级领导班子利用工作日以外时间安排家访，与青年员工及其家属进行双向信息交流，并以书信的形式为青年员工家属带去廉洁从业“家访礼包”，有效打通了“企家共建”的廉洁“防火墙”。
坚持“全方位”监督，实行“一人一档”。建立重点岗位青年干部“一人一档”廉洁“活页夹”，并详细完整记录青年干部廉洁从业情况，及时更新个人基本信息、日常监管信息、案件线索信息, 为青年干部精准画像，让青年干部时刻感受到组织监督的存在感，帮助青年干部扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。
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