高质量发展必须要以内控合规为保障。建行广东省江门市分行统筹发展与安全，全力夯实内控合规基础，为分行高质量发展保驾护航。
顶层推动
建行江门市分行新一届党委高度重视内控合规工作。建立“两挂钩”“三检查”“四学习”机制，行领导挂钩支行、部门负责人挂钩网点，每季度深入基层宣讲合规案例，层层压实合规管理主体责任。人手一本合规手册随时随地学、合规提示微信每日一学、每周条线风险提示、每季一次合规小课堂。今年一季度，分行党委听取13个条线部门合规工作汇报，并对考核落后单位进行帮扶指导；深入基层开展76场次全覆盖警示教育宣讲。明确专职副书记派驻定位，聚焦党建、党廉、合规，做到专业专注。坚持顶格处理，实行“一违规六问责”。开展季度常态化合规检查、员工异常行为排查和合规飞行检查，查深查细。新一届党委成立以来，实施违规事件追责，持续释放违规必查、查必严罚的强烈信号。
问计基层
针对县域支行违规高发、频发的情况，建行江门市分行深入调查研究，主动问计基层，收集各类意见建议37条，逐一研究解决。定向把脉诊断，向县域支行和市区支行“一对一”下发合规工作情况书，及时总结提示存在问题，提出针对性改进意见，做实做细县域合规管理。同时，配足配强合规队伍，目前九个支行均配备专职合规经理或专职副书记，通过建立每日工作汇报机制和交流平台，确保信息互通对称，打通合规管理“最后一公里”。
塑造文化
形成文化，方能致力久远。建行江门市分行多形式营造浓厚合规文化氛围。微信“每日学”风雨无阻，以简洁直接的图片形式让网点在晨会分享“合规早餐”。每周条线风险提示持续不断，将各条线部门业务风险提示汇总下发至支行网点“集中学”，今年一季度合计下发12期。每季度一次“合规小课堂”相伴而行，分主题梳理编制警示教育案例，分行部门及各支行管理人员“一对一”主动送课到基层网点，传达分行合规工作要求，开展警示案例宣讲。同时，人手一本合规手册“随时学”，让合规文化内化于心、外化而行。
