为强化全员合规意识，深刻揭示风险隐患，提高规章制度执行力，促进内控合规价值理念的深化，工行南昌江氨支行组织全员深入学习《员工违规行为处理规定(2022版)》，积极营造合规文化学习氛围。
一、合规教育，坚守合规底线。全行员工在网点负责人的带领下开展《员工违规行为处理规定(2022版)》的学习活动并对具体规定条例进行心得体会分享，进一步强化“合规为本、全员有责、风险可控、稳健高效”的合规文化核心理念，全面推动了网点常态化的合规文化学习教育。
二、以案说法，树立合规意识。在日常晨会夕会中，通过案例分享和风险阐述，并结合实际案例，有效帮助了全行员工树立正确的合规观和价值观，严守合规底线，有效营造全支行员工坚守诚信负责、令行禁止的职业操守，遵守新规中的各项规章制度。
三、学测结合，巩固学习成果。在深入学习《员工违规行为处理规定(2022版)》之后组织全员进行考试并开展问答测试，进一步强化了每位员工对合规知识理念的学习教育。通过该考试，有效加强了合规文化的传导和培养，并进一步强化了员工行为管理，提高了制度执行力。
牢固树立合规理念，培育厚植合规文化。在今后的工作中，工行南昌江氨支行将持续践行合规文化理念，把合规管理、合规经营、合规操作落到实处，为高质量发展保驾护航。
