今年以来，工行抚州分行在员工异常行为排查工作中，压实辖内各级格长主体责任，创新排查方式，确保各级格长履职到位。
一、召开分析会。各支行、市行本部各部门召开按时召开员工异常行为动态分析会，将员工行为动态纳入重点管理，进行分析及排查，发现问题及时进行消除、解决
二、开展员工谈心活动。更全面、更深层次了解员工思想动态，精准做好员工异常行为排查工作。
三、加强外部系统排查。不定期通过登录中国司法裁判文书网、中国执行信息公开网核查我行员工有无涉诉、被列入高法失信人员，及时掌握员工动态，做好风险防控。
四、开展非现场排查。借助工行专业系统开展非现场排查，形成“人+制度+科技”的排查合力。主要通过微信小程序、内控监测分析、反洗钱监测分析、业务运营风险管理系统、电子银行风险管理系统、银行卡风险管理系统等七大先进系统和银监部门的同业信息等，对员工经商办企业、员工账户异常情况进行排查和监测，对“三新”员工、支行、网点负责人、客户经理、柜面员工及内退病休人员进行重点核查。
五、“关注”和“关怀”相结合。根据市行的《员工家访暂行办法》对所有在岗员工开展家访，了解员工的思想、生活状况，特别是八小时以外的活动情况。主要是采取上门访谈、困难慰问、生病探望、家属座谈以及温馨家园等家庭联谊的形式开展。重点关注家庭矛盾突出、消费水平与收入不符、经常向他人借钱、社会交往复杂等情况。
