近年来，建行秦皇岛分行引深“刻苦学习，提高素质”的企业文化理念，采取集中培训与员工自学相结合，积极创建学习型团队。首先，制定员工年度培训计划。该行在每年年初结合业务发展需要，制定了年度员工培训计划，明确各个专业的培训内容和培训时间，同时要求辖内支行高度重视员工培训工作，把员工培训作为成就员工职业生涯的一项重要内容，细化学习计划和实施方案，确保员工培训工作有序开展。其次，建立员工培训考评机制。一方面，加大对辖内支行和专业部门培训工作的考核力度，激励全辖重视员工培训工作；另一方面，加大对员工培训质量的考评力度，在每次培训结束后，对培训人员进行考试，检验培训效果，并将考试成绩通报全辖，督促员工珍惜学习机会，确保培训质量。此外，把学习活动与日常工作紧密结合起来，做到边学习边工作，确保员工把学习到的专业知识和技能及时运用到工作中，推动各项工作不断迈上新台阶。
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