为推进新员工“适岗融入”“关键成长”两个阶段的培训任务，工行遵义分行坚持“系统化、专业化、多元化”的新员工培训培养理念，利用当地红色资源优势，将“红色文化教育、专业知识培训、综合素质拓展、导师精准管理”作为新员工培训的重点内容，全面提升新员工思想政治素养、专业理论修养和团队合作精神。截至目前，该行已完成200余名新员工的阶段培训。
激发红色基因，引导新员工成为艰苦奋斗的工行好青年。依托贵州遵义市丰富的红色文化资源，该行组织新员工到遵义红军烈士陵园开展现场教学，引导新员工在工作中积极发扬红军长征精神、“遵义会议”精神，通过微团课展现遵义金融青年爱国爱党爱团情怀。
丰富专业知识，引导新员工成为本领高强的工行好青年。为引导新员工树立正确、积极向上的价值观，该行由相关专业部门向新员工传授基础业务知识和技能，让新员工在职业发展的道路上少走弯路，增强干好工作的信心和底气。同时，邀请行外培训合作机构专业老师讲授客户服务、职场表达、职业规划、心理健康等方面的课程，让新员工早日成为本领高强的工行好青年。
团委搭建平台，引导新员工成为凝聚共识的工行好青年。该行团委积极发挥“引领青年、服务青年、凝聚青年”的作用，鼓励和帮助新入行青年员工尽快转换角色，融入工行大家庭。在总结历年做法的基础上，通过举办内容丰富、新颖活泼的新员工素质拓展活动，组织青年员工开展才艺大比拼，发挥个人兴趣爱好、特长，在舞台上尽情展示自我，激发青年员工活力和激情，挖掘有才华、有特长的青年人才。
导师精准管理，引导新员工成为技能精湛的工行好青年。该行通过签订师带徒协议，增强师带徒仪式感，积极发挥导师“传帮带”作用。在全辖范围内选聘业务技能精湛、综合素质全面的员工组建新员工业务咨询导师库，将“师带徒”学习与人才队伍建设紧密结合，提升新员工业务能力。
来源：
作者：张欣、杨秀山
