自信，是指自己相信自己。自信对每个人的生活非常重要，事业、爱情、生活，不管是哪一个领域，自信都发挥着无可替代作用。自信给人以力量，给人以激情，给人以快乐。正是有了自信，人们才充满了睿智和激情，心中才升腾起无尽的希望。
一、基层农村商业银行少数安保人员缺少自信表现
多年来，基层农村商业银行领导认真执行党的方针政策，在强化员工自信的培养和教育方面作了很多的工作，收到了较好效果，但日常的工作学习生活中，有极少数安保人员不同程度存在缺少自信，主要表现为; 1;不愿接受挑战性工作，在领导安排任务时，他总是感觉能力不强无法完成，比如演练防抢防暴，安排伴演一个犯罪嫌疑人实施柜台抢钱的过程，给出流程和标准述语，硬是说文化水平低，技能差不能担任角色，叫他人伴演，对自己不自信，不愿接受挑战，还因此给合作伙伴带来压力，影响工作进度;2.无担当精神：有时工作出现偏差或不良结果，对于应该担责的部分，不能勇敢站出来承担责任，还推卸责任，因而使自己成为团队的负担，影响全局工作结果;3.不善勾通交流：与他人的沟通水平欠佳，甚至只要有可能，就避免与他人沟通，领导主动找上门交流，他不愿不敢讲实话，不信任同志，平时不善正能量朋友，不喜欢开会学习和培训，也很少外出旅游，凡事闭门造车;4.集体和大局意识不强，只要组织照顾，不要组织纪律，工作目的光宗耀祖，显摆门庭，个人得失看得重，自私自利，理想信念谈薄，5.不善于自我革命，思维偏激，不高兴开展批评和自我批评，不喜欢学习政治业务理论，安全和归属感不强，6.工作激情弱，工作很是被动，做一天和尚撞一天钟，指东打东，指西打西，点一下动一下，不点不动，7.人云亦云，少兴趣少乐趣少味趣，明知不对也不发音，更不反对，8，无创新意识，本本和教条主义理念浓等，缺少自信后果非常严重，时间一长，工作激情将每况愈下，对事业无信心，开拓和奋斗精神会消失，理想信念会更谈薄，对农村金融事业发展不利。
二、基层农村商业银行少数安保人员缺少自信的因素分析
在平凡的工作中，造成基层农村商业银行极少数安保人员缺少自信原因很多，一是思想保守;少数安保人员年铃大，怨学情绪浓，不思进取，思想保守。二是初始文凭不高;有的安保人员初始文凭还小学文化，对激烈的竟争和快节奏生活无法适应，导制缺少自信，三是认识上偏差;有少数人认为安保工作不太重要，可有可无，创造收入少，贡献度不高等认识上偏差，平常说话不注意伤了安保人员自尊。四是工作要求严;按照公安部门和上级要求，门卫和金库值守24小时制，分秒钟不能离开工作岗位，有的基层农商行网点食堂只提供中午用餐，早晚和星期天及节假日不管，又规定不能外出购菜，有时为了工作，少数安保人员在春节值班只能吃方便面，在乡镇值守一般吃不上最新鲜的蔬菜，监控全覆盖，值守寝室安了监控，值守人员以未配够，睡觉洗澡有可能私隐被拍，值守间封闭空气不太流通，心时时紧张，但这是规定和制度，执行制度不讲条件，内心却感到委曲没有及时勾通，造成缺少自信。
三、增强基层农村商业银行少数安保人员自信的措施
“从现在起到本世纪中叶，全面建成社会主义现代化强国、全面推进中华民族伟大复兴，是全党全国人民的中心任务。”在十四届全国人大一次会议上，习近平主席的重要讲话坚守人民立场、坚定历史自信、彰显使命担当、指引前进方向，凝聚起推进中国式现代化建设的磅礴力量，在强国建设和复兴伟业征程中，中央布署加快乡村振兴的号角已吹响，基层农商行责无旁待，发挥的作用不可低估，安保人员在伟大的建设中的重要性史无前例，安保人自觉增强自信，以积极进取心态和昂杨的斗志建功新时代。
(一)、主观上多学多练不落伍;主观上要增强自信，首先要加强自己的专业技能苦练，以适应工作所需，其次是要保持学习，持续成长，有一句老话讲“活到老，学到老”，知识是不断更新的，要勤于增加自己的知识储备。多阅读专业相关的书籍，并利用网络，参与线上课程培训，可以选择一发至二门自己需要的课程进行学习，提高综合素质， 三是调整好心态，承认自己的技不如年青人，大方地承认自己的不足，订出努力方向，放下内心的负担，树立三人行必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之理念，愉快地上班，四是不断激励自己;一个人的自信，往往来自于内在的自我鼓励，大可不必像成功学说的那样，每天不是对着镜子反复告警自己，而是多回忆自己的成功时刻，自己欣赏自己，增加自信。五是细心工作，自我革命;安保人员要尊重上级，尊重知识，尊重技能，尊重学习，清除自以为是，不能讲得听得，执行力差，凡事抱侥幸，视全安为儿戏，粗心对待，自觉清除只要组织照顾，不要组织纪律，座着享受还该，趟着吃钱还不满，怨学，不守规矩的心里，自觉纠正工作上点一下就动一下，不点就不动，只讲享受，不讲奉献，只要收获，不讲耕耘等不良理念， 发扬大爱，勤奋、务实、开拓、合规、守法，做到执行不讲条件，坚守永不懈怡，自觉平衡心态，视全安如生命，扎实工作，努力奉献，在工作中实现自身价值，做一个高品味，高正能量，自尊，自重，自悟，互谦、互让、互尊金融卫士，不断强化自信意识，为农商行高质量发展贡献力量。
(二)、客观上加强管理，多理解关心和支持;农村商行各级领导应一如既往重视安保人员的精神，心理、生理状态，多谈心，多了解其所盼、所思、所想，切实为其分忧解难，充分尊重性格，尊重其社会地位和所从事的工作，充分理解和支持安保工作，进一步强化安保人员自信，使其尽心尽力为农村商业银行服务：一是加强政治教育，坚定理想信念，组织安保人员深入学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，不定期开展讨论，使其深刻感悟党的创新理论的真理力量、实践力量、人格力量，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，进一步树立正确的三观，宏杨艰苦奋斗精神，坚定理想信念，二是强化人本管理;领导要进一步重视，主要是在组织构架上，人员安排上，适当安排人员解决事多人少，人浮于事现象;三是完善培训机制，要建立科学合理的安保人员培训体系，通过内训与外训相结合、理论学习和实践锻炼相结合，不断提高安保人员的专业能力和综合素质、不断转变工作作风，提升解决实际问题的能力;四是加强收入分配机制的监督，尽量公正、公平，但不是平均分，做到按劳分配，兼顾公平 ;稽核部门要加强监督检查，确保收入分配更加公平。四是互相尊重，多为安保人员解决实际困难，多换位思考，多面对面谈心，多家访，多开导，多讲基层农村商业银行前途命运，多讲政治，多讲正气，多讲大义，多讲传统道德美德文化，多讲做清白与明白的关系，多讲自尊，自立，自强，自爱和增强自信对个人对集体对国家的好处。五是严管厚爱有机结合;工作做到严管的同时，一定要厚爱，讲义务也要讲权利，清除认为安保人员是限于闲人看门的“门卫”，是座着发呆“懒汉”观念，树立起农村金融卫士的理念，在工作分配上，尽量说明白缘由，讲清道理，不能一分了之，做到既管事又理人，增加互相感情，认真不较真，减轻心理压力，合理弹性安排公休，如有急事适当安排人员临时顶一下;在关心尊重和严管厚爱中使其增加自信，充满激情，自觉为农村商业银行高质量发展，为强国建设和中华民族伟大复兴贡献光和热。
苏辉， 邹浩
2023年6月19日
