《被讨厌的勇气》由日本心理学家岸见一郎和古贺史健共同创作，通过一位迷茫的青年与一位哲学家的对话形式，探讨了如何在繁杂的日常琐碎和复杂的人际关系中，用自己的双手去获得真正的幸福。阅读本书后，我深受启发，书中的核心理念不仅对我的个人成长产生了深远影响，也使我重新审视了自己在银行工作中的经历与态度。
首先，自我接纳。工作的这几个月，我深刻体会了人际关系的复杂性和工作带来的压力。每天，我都要面对大量的客户，处理各种业务，解答客户的疑问，维护银行的秩序。有时一些客户的无理要求和不满情绪让我倍感困扰，甚至产生了自我怀疑。然而，《被讨厌的勇气》这本书让我明白了，真正的自由是拥有被别人讨厌的勇气，即接受自己被别人讨厌，不畏惧别人的负面评价，不为他人的态度所束缚。
其次，自我改变。书中的哲学家基于阿德勒心理学，强调了自我接纳和自我改变的重要性，认为生活中的束缚往往源于内心的恐惧和对他人的过度关注，而不是真正的外在限制。这一观点与我的工作经历不谋而合。在工作中，有时因为担心客户的评价而谨小慎微，不敢表达自己的真实想法。然而，当我开始尝试接受自己的不完美，不再过分在意客户的负面评价时，我发现自己变得更加自信和从容，也更能专注于自己的目标和价值观，从而更好地服务客户。
再次，他者信赖。工作中时常需要与同事和上级进行合作，共同完成任务。然而，有时由于信任不足或沟通不畅，会导致工作效率下降和团队氛围紧张。通过阅读这本书，我学会了更加信任同事和上级，相信他们能够处理好自己的工作，同时也愿意为团队贡献自己的力量。这种态度不仅提高了我的工作效率，也使我与同事之间的关系更加和谐融洽。
总的来说，《被讨厌的勇气》这本书不仅帮助我解决了工作中的许多困扰，也使我更加自信和坚定地面对未来。一方面，教会了我如何接受自己的不完美，如何信任他人，如何为团队贡献自己的力量，以及如何坚定滴追求自己的目标。这些经验和感悟将伴随我在未来的银行工作中继续前行，不断成长。另一方面，在未来的工作中，我将以更加开放的心态面对挑战和困难，以更加坚定的信念追求自己的目标。我相信，只要拥有被讨厌的勇气，我就能够在银行这个充满竞争和挑战的行业中立足，实现自己的职业理想和价值追求。
