“一个行业女生少，不是一个很常见的现象吗?很多行业女生都少，比如说在现在最现代化、国际化的行业--复仇者联盟里，最开始的六个超级英雄里面，也只有黑寡妇一个女生，而且这个组织还敢叫复联(妇联)。”这是一段脱口秀里的段子，彼时我刚踏入社会，在我少见寡闻的世界里，第一次开始思考和质疑超级英雄的男女比例失调和能力分配，这是我女性主义开始萌生的初始，于是我选择进入了一个女性数量相对更多的行业--银行业。我在这妇女顶起的“半边天”里，获得了更多的感悟与成长。
不知细叶谁裁出，二月春风似剪刀
我见到杨行长的第一面，觉得实在人如其名，如早春二月，柳芽初发，能让人感受到温柔的力量。在了解她从柜员、业务主办、运营主管再到行长的职务变化和心态转变时，亦觉得人如其名，如杨树般高大挺拔，适应性强。
很多人在12、13岁的时候，都会经历生长痛，这是长高的前兆。而现在30多岁的她，还有两次印象深刻的“生长痛”，每一次阵痛之后，随之而来的便是变得更加强大。
从柜员升职到业务主办的时候，她形容那个时候的心情是“掩藏不住的开心”。大学毕业就进入浙江民泰商业银行工作，升职是对她努力工作的奖赏与肯定。但随之而来的是职责变动带来的压力，以前只需要做好自己的工作，现在除了尽到业务主办的责任，还要对柜员的工作进行监督和教学，能力越大责任越大，这是她成年以后第一次感受到的“生长痛”。
杨行长在和我进行绩效面谈时，不经意间说起了她的第二次生长痛“2019年到支行当行长的时候，从管理运营人员到管理业务人员其实有不小的差别，管理方式也需要重新调整。那个时候其实是一个打破舒适圈的过程，能做的只有不断学习，才能克服那些不足。”她说这话的时候，背后书柜内摆放的“2024年先进集体”奖状刚好映射在我眼里，我便知道，她的生长痛已然如柳枝抚水般轻悄悄地过去。
何须浅碧深红色，自是花中第一流
在入行新人培训中，培训老师提了一个问题“你的身边有没有让你觉得很有职业素养的人?”。我的答案是“我的领导詹姐就是一个很有职业素养的人。”这绝对不是拍马屁，因为她都不在现场。
我是发自内心这么觉得。印象中她常说的一句话是：“我的态度就是要么不干，干了就要干好，流水不争先，争的是滔滔不绝。”
她讲大局、讲责任、讲奉献，讲在岗位上成才，在岗位上卓越，在岗位上展现个人价值，是我小时候在电视剧里看到的那种职场女领导，一个真正的爱岗敬业的人。
在我职业生涯刚刚开始的几年，遇到詹姐这样的领导，实乃我的幸事。赶路的人不一定能遇到同行的人，但铺路的人一定会照耀迷路的人。在刚入职的时候，她手把手地教我所有的工作操作，有时候记不清具体操作细节，便翻翻她的笔记本，说“你看吧，好记性不如烂笔头”，于是我也有了一个自己的工作笔记本。遇到工作难题时，她耐心教导，教会我新的工作思路。她喜欢分享新学到的快捷键，新发现的工作APP神器，还有不同形状缓解颈椎疼痛的靠枕链接。
我最喜欢的花是桂花，不须浅碧深红色，自是花中第一流。我觉得此花和詹姐很像，翠叶长青，亭亭玉立，不与百花争春，却香冠群芳。它细细碎碎的开，没有妖娆的颜色，但被这香气熏染的秋天，却给人一种踏实的心安感。
寻常一样窗前月，才有梅花便不同
营业部的那些女孩好像就是很有人格魅力，见到她们的第一眼你就觉得亲近，来到网点办理业务的叔叔阿姨也会如我一般喜欢她们的亲和热情，他们不叫她“X经理”，亲切的叫着小名。
业务部的姐姐们在工作中温柔但不失锋芒，以女性特有的柔情与坚韧勇攀事业高峰。但我更喜欢从她们的闲聊中学习生活的智慧，她们用自己的生活经历为我描述无数个不同的女性自传。
我的女同事，她们是母亲、是女儿、是妻子、是所有勤劳勇敢妇女的分身。但最终，她们是不被任何标签定义的自己。
我想，这个社会的大部分运转模式都是相同的、机械的、不因个人力量而改变的，但在这样一个女性人数占比更多的行业里，我幸运地能汲取到更多属于女性的力量，学到更多女性的美好品质，与她们一起，共赴星辰大海。
祝你铮铮，祝我昂扬!
