邮储银行万安县支行始终坚持把人才队伍建设摆在突出位置，牢固树立“人才兴行”的发展理念，持续做好新进员工培育培养工作，多措并举加速新员工成长，夯实企业发展根基。
制定培养计划。该支行针对新员工专业特长，制定了培养计划。培养计划包括跟班学习、实践培训学习等内容�；才判陆惫げ渭有欣镒橹母骼嗯嘌�，熟悉各种业务和制度。通过一系列培训学习，帮助其融入企业文化氛围，树立积极向上的工作态度�；睦略惫げ渭痈骼喔谖蛔矢窨际裕徊教嵘右导寄�。
进行岗位轮换。为使新员工对银行的各项业务有全面的了解，有计划性的安排新员工到各部门、网点开展轮换跟班学习，学习的内容包括个金业务操作、公司业务操作、个贷业务操作等等，使新员工在今后的工作中能够更快的进入角色。
坚持导师引导。2020年该支行共有三名新进员工，支行每名新员工均指定一名支行领导作为学习导师。通过导师的帮助指导，帮助其快速成长。该支行高度重视大学生导师辅导工作，辅导内容包括但不限于每旬面谈一次、每季笔试一次、学习一本书等活动，及时了解新员工在生活工作中遇到的难题，帮助新员工尽快的适应工作岗位。
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