东城支行认真组织开展“庸懒散慢拖瞒”问题专项治理工作，从员工教育、制度落实、纪律约束、关心关爱员工等方面进一步细化工作措施，明确责任，狠抓落实，切实解决工作中存在的“庸懒散慢拖瞒”问题，保证了支行各项业务高质量发展。
首先，完善各项管理规定，做到管理有依据，今年以来完善修订了支行行领导分工联系市行部门及支行部门对口负责一览表、支行公务用车管理暂行办法、支行信息宣传工作管理考评办法、营业网点合规主管及支行部室网点内控考核办法等，进一步明确了合规经理、合规主管、安全员、信息技术管理领导小组成员及职责等，同时，积极开展员工行为管理、警示教育、党日活动等，配合做好管理工作。其次，采取七项措施强化问题整治。一是将上级行整治“庸懒散慢拖瞒”问题相关文件精神及时传达到每名员工，二是从整顿工作纪律抓起，严格执行工作纪律，对违纪者严肃处理，三是“庸懒散慢拖瞒”问题治理与“行业规范建设深化年”活动同抓同落实，四是对“庸懒散慢拖瞒”专项治理工作中不敢管、不愿管、不会管以及工作中不担当、不作为、责任落实不力的责任人，开展提醒谈话，五是坚持问题导向，重点梳理内外部检查及巡察发现的问题，结合屡查屡犯问题治理方案，在认真开展自查自纠工作的同时，查看是否存“庸懒散慢拖瞒”问题，杜绝屡查屡犯问题发生，六是强化服务和执行意识，对上级行下达的工作要求，在规定时间内回复，并确保质效，对营业网点提出的问题及请示等，积极解决并及时回复，彻底解决回复慢、效率低的问题，七是抓党建促问题整改，充分调动党员在各部门各网点模范带头作用，树立干事雷厉风行和工作敢于担当，形成干事创业的良好氛围，八是工会组织积极开展关心关爱员工活动，使员工在建行工作有家的感受，从而提高员工对工作的积极性主动性。
通过推进“庸懒散慢拖瞒”问题专项治理，东城支行精神风貌明显改善，干部员工队伍凝聚力和战斗力明显提升，为我行高质量发展提供了坚强思想保障。
（撰稿：曹娜 审核领导：王月同）
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