近日，建行杭州临安支行通过开展兼职纪检监察员宣讲违规违纪案例，组织学习金融领域违纪违法典型案例警示教育读本等方式，在全行开展警示教育和座谈讨论，通过反面典型，以案为鉴，促进员工反思，提升合规意识。
建行杭州临安支行在推进日常工作中，时常结合具体工作内容，及时开展员工岗位交流和轮岗，有效杜绝操作风险。通过对照选拔任用标准与程序，对选人用人过程及回避政策执行情况等进行梳理自查，确保严格执行“公平、公正、公开、择优”原则，营造风清气正的选人用人生态。通过落实谈心谈话，及时了解员工思想动态、家庭状况，通过开展负面清单、经商办企业等多种专项排查活动，不断提升员工行为管理的精细化、规范化水平，提升员工队伍管理能力。
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