一是全面加强员工管理。严格执行请、销假制度，强化考勤管理，要求全行干部职工上下班严格落实打卡，每个部室确定一名考勤员，负责对应部室的劳动考勤工作，每月初将上月考勤情况月度统计表汇总交至办公室，办公室每月10号前对上月考勤情况在全行范围内进行公示。加强对员工因私出国(境)的管理，强化对工勤岗位人员管理。二是深化学习教育成果。将党史学习教育取得的成效转化为助推业务发展的动力，引领全行党员坚定“四个自信”，增强“四个意识”，做到“两个维护”。充分发挥大悟县作为革命老区的资源优势，利用白果树湾新四军第五师纪念馆红色教育基地、鄂豫皖革命烈士陵园、徐海东大将烈士陵园等红色教育资源，每年带领党员至少开展一次革命传统教育，传承发扬英勇奋战、不怕牺牲的红色基因和优良传统。三是强化担当意识。把业务工作有效融入党建工作，采取挂图作战的方式，将业务发展作战图、“三会一课”公示图、党小组学习园地展示图上墙公示，让每一名党员和入党积极分子都能在参加党建活动的同时，自觉将自身工作同农发行“支农为国，立行为民”的职责使命联系起来。四是积极支持省分行与县人大、县妇联共同开展“关爱留守儿童”公益项目。支行组织青年党员、入党积极分子担当公益活动的志愿者，到驻点扶贫村开展“六一”慰问，为留守儿童送温暖。今年8月，该项目成功入选全国妇联《家庭家教家风工作创新案例选编》，面向全国推介。
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