工行南昌胜利支行积极开展《员工违规行为处理规定》宣教活动
为持续、有效提升全行员工知规守规的意识和能力，营造浓厚的合规文化氛围，以及为下半年总行《规定》应知应会网络测试做好准备，工行南昌胜利支行结合“价值服务年”主题活动，组织全员开展《员工违规行为处理规定（2022年版）》宣传教育活动，进一步提升员工的职业素养和职业道德水准，规范员工日常行为，持续推进支行合规文化建设，夯实内控合规基础。
胜利支行领导班子从结合实际出发，针对检查发现的问题、各岗位履职内容，对照《处理规定》相关条款开展学习宣导，强化支行员工对自身岗位各类违规行为面临处罚的认识，强化自身尽职免责、失职必究的问责理念。胜利支行将《员工违规行为处理规定》宣教活动范围确立为面向全体员工，做到对所有专业、所有网点、所有员工的全覆盖；各负责人引导员工熟知《员工违规行为处理规定》内容、明晰行为规范、知晓违规后果、增强合规意识，确保取得实实在在的宣教效果。
胜利支行组织全行员工利用晨会、夕会及碎片时间开展《新规》每日线上答题活动，通过每日5道答题测试进一步激发全员的学习兴趣，不断增强全员对《员工违规行为处理规定（2022年版）》的掌握程度，做到依法合规操作，从根本上防控发生各类违规风险发生。
下一步，胜利支行将紧紧围绕上级行对《员工违规行为处理规定（2022年版）》的宣教要求，结合员工异常行为排查、案防管理等工作，让每位员工牢固树立合规意识，做到学规、知规、守规。同时强化员工纪律意识，警示告诫全体员工严守行为底线，引导员工熟知新规定内容，明晰行为规范，知晓违规后果，形成“人人重风险、事事讲合规”的良好氛围。
来源：工行南昌胜利支行
作者：涂晨枫
