为切实加强对员工的日常行为管理，确保实现零案件风险的目标，工行抚州分行从以下五方面加强对员工的日常行为管理：
一是加强学习教育。加强员工对各项规章制度、法律法规和廉洁从业警示教育的学习，从制度上保证廉洁合规从业。
二是加强监督检查。分管领导和条线部门要定期对员工的业务操作情况进行实地检查，发现问题及时解决，不断提高员工的制度执行力。
三是加强对员工的关爱工作。分行通过送生日祝福、召开座谈会等形式，不断改进员工的工作生活环境，切实体现对员工的人文关爱。
四是加强沟通交流。进一步完善行长接待日制度，分行领导定期要与员工进行一次谈话沟通，及时了解员工的工作生活中的问题，并及时解决，确保员工能安心工作。
五是加强员工思想问题管理。对了解到的员工思想问题，都及时建立台帐进行登记，并指定专人负责解决员工的思想问题，解决员工的后顾之忧。
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