2020年，农行连山支行注重突出“人本理念”，把“家”的吸引力、凝聚力建设作为企业文化建设的重中之重，通过多举措、多渠道建设“职工之家”和网点“职工小家”，增强员工的归属感和幸福感，提升企业文化档次。
一是强化设施管理，在硬件上建“家”。该行把不断改善员工生活条件作为“暖心”贯彻，精心安排两餐，在疫情防控期间午餐采用配送盒饭和错峰就餐制；装修机关食堂，更换旧桌椅、餐具；修缮乒乓球案、台球案，购置健身活动用品；更换乡下网点“小家”食堂陈旧冰箱、液化气；定期为机关员工更换和清洗纯净水过滤芯，提升员工健康、安全指数。
二是突出人文关怀，在软件上“建家”。该行班子成员在节假日慰问一线在岗员工，送去粉条、香菇等扶贫产品，在体现国有企业助力脱贫攻坚责任担当的同时，开展节日送温暖活动；在“三八”妇女节，组织女职工线上厨艺、健身活动，关注女职工身心健康；坚持为员工“送生日祝福”，慰问困难员工、生病住院员工及重病员工家属，完善送温暖及大病救助机制。
三是打造企业文化，在思想上建“家”。践行人本理念，营造和谐向上的企业文化氛围；组织开展青年员工读书阅读活动，秉承快乐读书，向全行广泛征集读书感悟、学习体会，用朗读传递情感。
四是开展文体活动，在业余生活上建“家”。相继组织员工开展扑克、象棋、跳棋、乒乓球、台球、健步走等各类文体活动，让员工在繁忙的工作之余享受轻松、愉悦、多彩的业余文化生活，释放压力，凝聚动力。
来源：农行连山支行
作者：郭春秋
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