为进一步营造安全稳健的合规文化氛围，实现各项业务又好又快发展，近日，工行南昌高新支行按照省分行内控价值提升年通知文件要求，组织员工开展各项活动，掀起合规文化建设热潮。
一是专项推动，加强组织领导。对内控合规工作及早部署，组织各网点、部门负责人召开2022年内控合规“价值提升年”主题活动启动会，全行内控文化建设的日常组织推动工作负责到人，持续推进支行合规文化建设。
二是认真执行，落实学习进度。通过学习融e联场景号“《手册》融e学”按月推送的重点业务领域和高风险环节场景化案例，并以“以考代训”的方式促进手册的应用和学习，督导不同类型重点岗位人员对手册的学习，以测促学，不断提高员工学手册、用手册的意识和能力，有效提升本行员工的防范风险能力。
三是强化教育，深植合规意识。以网格为单元，按期学习省行按季编撰的违规违法典型案例及曝光台案例，组织员工深入学习、剖析反思，切实发挥以案说法、以案促改、以案促治的功效。
四是聚焦重点，筑牢风险防线。坚持合规就是�；ぴ惫ぶ耙蛋踩睦砟睿劢狗聪辞χ�、KYC信息治理、反诈学习等重要内容，重点对“三新人员”开展合规教育，坚持树牢员工防范风险的意识。
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