长期以来，工行保定长城支行全行上下凝心聚力，始终坚持精神引领，将精神文明建设放在头等位置，不断扩充文化内涵，以精神文明建设“凝人心”，增强队伍的向心力，充分调动员工积极性，展现出长城人的精神风貌，在强行建设新征程上砥砺前行，奋勇争先。
一、坚持企业文化建设，夯实文明创建基础。高质量党建引领高质量发展。长城工行长期以来秉承初心使命，不断强化党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。将党建引领与文化建设相结合，积极探索企业管理文化，逐步凝炼“以方促圆，方圆互补”的文化内涵。以方强管理，打造“军规治行”特色形象；以圆促服务，树立“百佳服务”长城品牌。如今，“方圆文化”已成为长城支行金融思想文化标签。同时坚持传承固本，丰富内涵，让支行文化更有时代感，切实将文化力量转化为发展成果。
二、坚持人才队伍培养，提升文明创建水平。该行坚持经营发展与队伍建设同抓同落实的原则，全方面培养员工，打造高素质团队。一是思想引领，打造区域“最具团结进取精神、最具开拓创新意识、最具精细化管理规范、最具优质服务水平、最具文化品质特色、最具执行力”的优秀团队，助力管理、助推发展。二是提高意识，从抓全员内控意识入手，在全员中倡导“安全合规无小事”和“安全合规就是效益”理念，强化支行合规文化建设实效。三是提升能力，制定青年员工培养方案，切实提升青年员工理论水平和实践能力。定期开展爱国主义教育主题活动，将爱国主义与金融思想文化相结合，打造适应新时代“标杆网点”发展要求的人才队伍。
三、坚持服务品质提升，扩大文明创建影响。该行深刻领会践行金融工作政治性、人民性，擦亮“服务”招牌。明确“用心、精心、诚心、恒心”的服务理念，以“周边三公里客户首选银行”为发展目标，将服务工作纳入经营发展战略，凭借服务品牌吸引客户，助推业务发展。通过实行“组织保障、绩效考核、网点晨会、行长坐堂、社会监督、创先争优”等六项机制，形成了服务工作规范性建设体系，精细化管理进程有效推进。先后荣获了工总行“优质服务样板”、“客户最满意网点”等多项荣誉，社会知名度和美誉度大幅提升。
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