反洗钱信息保密是金融机构和相关人员的法定义务，是反洗钱岗位员工的职业操守。建设银行石家庄分行内控合规部根据《反洗钱法》第5条、第32条和《中国建设银行员工违规处理办法（2022年版》第245条，重申反洗钱工作的底线、红线和高压线：
一、加强反洗钱岗位用户管理。及时清理反洗钱岗位用户，在认真落实定期清理要求的基础上，强化日常管理，岗位设置遵循"必要、最少"原则，在满足日常查询、数据补录、甄别分类、审核管理等基础上，合理确定反洗钱岗位数量。对人员变动的要立即清理并做好台账登记，严禁反洗钱岗位人员出借系统用户。
二、加强反洗钱信息保密培训。强化反洗钱法律法规、上级行制度文件等政策传导，充分利用培训、网点晨会夕会等形式，组织开展保密学习教育，培养员工保密意识，营造良好合规环境。
三、内控合规部组织辖内人员重新签署《反洗钱信息保密承诺书》，签署前再次向员工提示外法和内规对反洗钱信息保密管理要求和处罚措施。
四、开展反洗钱信息保密风险排查，对于排查发现违法违规的，要对直接责任人、管理责任人和领导责任人"快准狠"严肃问责。
建设银行石家庄分行是“全国五一劳动奖状”获得者、河北省金融业界的娇子，也是河北省金融系统唯一连续三十多年的省级文明单位、省会石家庄的行风建设优秀单位，还是建设银行河北省分行系统内多年的强行之一。近些年来，该分行按照建设银行河北省分行工作意图，强化内控合规管理，有效防控业务经营中的操作风险，两手抓、两手硬，确保了全行各项业务的高质量、高水平良性发展。在全行范围内推进反洗钱工作，不断取得优异的工作业绩，把严管就是厚爱贯穿于业务发展各个环节，把内控当作业务发展的支撑和推手。
