建行江苏省淮安分行持续强化机关作风能力建设，切实增强“三感一力”，提升“三力一感”，在队伍建设、员工培训、人才选拔、薪酬待遇等方面深耕，提升员工能力、优化工作流程，激发全分行的工作热情和创造力，照亮人才奋进之路。一是打造领航“北斗星”。持续做好党员学习教育，扎实推进“党组织书记、党务工作者、党员”三个层级党员学习教育，推动党务工作者培训与高校师资力量合作，聚焦基层党建痛点、难点，精心设计培训课程，采取专家授课、情景模拟、先进分享、红色教育活动等多种形式创新开展培训，把党建工作抓细抓实抓出成效，进一步激发党员同志“奋进新征程 建功新时代”的责任感和使命感，引导全行党员干部积极投身高质量发展。二是打造人才闪亮“新星”。强化人才引进、培养和提拔，按照“招能人、育能人、提能人”的工作思路，帮助新行员提升履岗适岗能力，提升青年员工价值创造力。围绕新员工成长成才规律和入职上岗要求，实施导师制度，建立健全员工成长机制，完善健全干部员工画像模型系统，扎实做好人才选拔任用等工作。三是打造建功“金星”。多元化融合宣导福利政策和员工职业发展方向，做实员工各项关爱福利全面落地，做好员工关系关爱。深化经营管理机制改革，落实组织架构调优工作，厘清明确本部各机构职责，设置特色团队、经营团队，优化地区机构布局；协同各条线业务部门深入抓好 “三支队伍”建设，加强数字化经营专业队伍打造，拓宽员工提供广阔的职业发展空间，增强员工的获得感。
