建行江苏省淮安分行大力推进保险及基金营销专才建设，持续提升零售业务创收能力，加快零售业务高质量发展。一是建立专才分级体系。紧紧围绕专业技能提升，通过分级管理、阶梯晋级的方式强化专才培养，打造素质过硬的营销精英团队。按黄金、铂金、钻石三个层级，组建专才梯队，各级别通过考核向上晋升，不断提升团队整体作战能力。二是建立专才培养体系。建立初级提升、中级巩固、高级培养的专才能力进阶机制，致力打造专业能力强、富有市场竞争力的保险及基金营销队伍，形成特色服务品牌。实行学习交流、专家赋能、实战演练等专才培训方式，不断提升队伍资产配置能力和服务水平。三是建立专才评价体系。加快提升专才队伍的专业度、荣誉感和创效值，构建专才队伍考评的长效机制。建立季度评价和奖励机制，评选季度黄金、铂金、钻石理财师。在网点展示钻石或铂金理财师标识，提升员工荣誉感和客户认同度。
