一是加强学习培训，提升合规意识。要持续开展廉政教育，组织开展合规教育，重点开展廉洁教育，认真组织全体员工学习案情通报、风险提示，提高全员合规意识和合规能力，将“规则牢不可破”的理念和“案防人人有责”的意识根植于心、渗透于行。
二是管好管严“关键少数”。支行从“一把手”严起，从领导班子成员严起，发挥纪检监察等监督作用，严格落实授权、轮岗、任职回避、强制休假等内部控制措施，切实强化对“关键少数”的监督制约，防止“灯下黑”。高度重视员工日常行为管控，特别是密切关注员工8小时以外动向，从源头上防范和消除各类违法、违纪、违规风险隐患。
三是强化风险排查。支行每半年进行一次员工异常行为排查，到公安部门核实员工是否有犯罪行为记录，员工重大事项要进行报告，认真做好日常排查，全面、准确掌握各类风险隐患，做到底数清、情况明。
四是开展廉政教育，组织开展合规教育，重点开展廉洁教育，认真组织全体员工学习案情通报、风险提示，提高全员合规意识和合规能力，将“规则牢不可破”的理念和“案防人人有责”的意识根植于心、渗透于行。
