建行江苏省淮安分行建立“两亲自两紧跟”机制，强化内控合规管理建设，增强风险防范能力，护航高质量发展。一是分行主要负责人亲自讲合规。主持召开支行合规主管专题座谈，组织参会人员结合个人履职情况积极建言献策。每季到管理型支行召开合规会议，开展案例警示教育，针对性提出合规工作改进意见，以上率下带头讲合规。二是部门主要负责人亲自培训合规。每年开展支行合规主管专题培训，部门主要负责人上讲堂，深入剖析各条线业务合规风险要点，提出风险防范措施。每年开展新上岗合规主管、合规主办履岗培训，集中讲授履岗要求，提升合规队伍人员履职能力。三是紧跟重点优化工作底稿。在省分行下发的管理型支行合规主管工作清单的基础上，增加日常工作底稿内容。根据新产品发展情况、业务营销重点、合规工作重点等及时更新底稿，明确每月关注事项、检查重点，深入排查化解经营管理风险隐患。四是紧跟主动履职孵化成果。及时收集甄别合规队伍人员上报的突出风险隐患、员工行为疑点、工作建议意见、经验总结推广等主动履职信息，转化为合规治理新举措、新成效，全力打造一支合规队伍“铁军”。
