为提升风险防控能力，确保实现零案件风险，从严规范员工行为，工行沧州新华支行结合员工行为管理规则和员工异常行为排查管理办法，明确重点，多措并举，在全行扎实开展了员工行为排查专项行动。
一、统一认识，明确要求。该行根据上级行排查要求，从总体要求、组织领导、排查范围、实施步骤、排查重点、排查方法等六个方面开展排查工作，通过签订协议、承诺书等形式要求员工严格执行，并要求全行员工要在实际工作对照禁止规定，牢记岗位职责，加强执行制度的自觉性，提升合规意识，在思想上筑牢“第一道防线”，懂规矩、知分寸，不触“高压线”，勿打“擦边球”，规范自身行为。
二、明确重点，细化范围。根据员工异常行为排查办法及其实施细则精神，该行侧重排查了员工工作表现、社会活动、投资消费等方面的内容，通过日常考察、个别谈话、业务检查、社会走访、自查申报等多种方式排查，确保排查工作全面深入扎实，同时将监督规章制度内化于心、外化于行，促使员工合规经营，保障业务稳健发展。
三、共同发力，规范行为。该行延伸排查范围，通过对员工是否存有参与民间借贷、非法集资、经商办企业、酒驾醉驾等违法违规行为进行排查;是否利用微信、微博、公众号等网络手段传播、造谣危害言论或虚假不实信息等行为进行排查。经过本次对辖内员工行为的排查，未发现员工有违规、违法、违纪等行为，未发现涉嫌案件的行为和存在隐患可能诱发案件的行为。
该次排查有效加强了员工行为管理，对约束和规范员工遵守工作纪律、提高工作效率、保护数据安全起到了积极的作用。
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