近年来，建行秦皇岛分行按照打造高素质现代金融队伍的要求，从领导班子和管理人员抓起，引导全辖摆正工作出发点，增强责任意识和职业道德意识，进一步增强了员工队伍的整体合力。一是强化管理人员以身作则意识，增强班子整体合力。该行要求各级领导班子和管理人员以身作则，从言行举止做起，从小事做起，影响并带动全辖员工改进工作作风；坚持民主集中制原则，增强民主意识，虚心听取各方面意识，增强领导班子整体合力。二是强化与员工的沟通交流工作，增强员工归属感。坚持以员工为本的理念，从有利于调动员工积极性的角度出发，一心一意为员工办实事，办好事，通过谈心交流等方式，加强与员工的沟通，了解员工的思想状况，统一员工思想认识；改善员工工作环境，帮扶困难员工，通过职工代表大会平台、行务公开专栏等，使广大员工更好地参与管理，增强员工的归属感。三是强化员工职业道德教育，引导全辖摆正工作出发点。从有利于发展的大局出发，引导全辖牢固树立“认真负责，勤奋敬业”的责任意识和敬业意识；培养员工“按流程办事”的意识和习惯，引导关键岗位人员严格执行规章制度和业务流程，不断提高经营管理水平，促进效益持续提升。
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