员工行为网格化工作推进以来，滕州支行网格化管理效能逐步提升，员工行为管理工作取得良好成效。一是严格按照“一岗双责”要求，部门、网点负责人与本网点、本部门员工进行网格化管理谈话。二是各网格管理员认真履行网格中的职责，对照“十必做”清单内容对任务清单、排查清单要求逐项落实，实行销号管理。三是将合规警示融入业务活动中。平时注重观察网格成员工作质量、社会交往、情绪变化、工作出勤、家庭变故等情况，发现异常行为，及时进行谈心谈话、员工家访，进行必要的帮扶救助，切实做到关心关爱，避免违规违纪事项发生。
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