为贯彻上级行“尊重基层、关心基层、服务基层;心系一线、理解一线、支持一线”的人本文化，传承吴山“家”文化优良传统，发挥好工会组织凝士气、聚人心的关键作用，建行杭州钱江新城支行积极致力于打造一个有活力、有文化、有温度的小家，在2022年度杭州市金融工会“员工能量加油站”创建活动中荣获三星级“员工能量加油站”称号。
温馨小家，释放压力。一张长桌，两排软椅，墙边挂着员工的工作生活照，这些布置构成了我们杭州钱江新城支行的员工小屋，整个房间显得温馨典雅。在这里，大家可以短暂地放下属于银行职人的严谨、干练，更多地展示自己的个性，抒发自己的情绪，为切实调节身心提供便利。小家指定专人管理，定期补充战备物资，能够及时为员工补充能量，保证他们以更饱满的姿态投身工作，小屋用这种潜移默化的方式守护着大家，给予员工精神与物质的双重关怀和温暖。
书香品茗，学海无涯。一隅之地，三寸天堂，职工加油站中还设立了图书角，工会为员工精心挑选各类书籍，提供员工借阅、品读，丰富员工文化生活。有序引导员工养成多读书、读好书的良好习惯，一片书香搭配一杯咖啡，岂不美哉。支行偶尔举办小型读书会，激发员工读书热情，员工挑选书籍深情诵读、用心分享心得体会，提升学习能力的同，进一步提升员工精神素养。
服务保障，满足个需。为满足职业女性的特殊需求，支行建立员工关爱室，配备了吹风机、卫生用品、爱心包、美容包、消毒酒精等日用品，为女职工及哺乳期妈妈提供了一个具备基本卫生条件和辅助设施的私密休息场所，解决了女员工的尴尬境地。后续，杭州钱江新城支行会根据女职工的更多实际需求，不断优化关爱室内的设施和配置，让女职工关爱室成为能切实为女性服务、提供关怀的场所。
“员工能量加油站”的步伐可能很小，但却是支行工会关心关爱举措迈出的新的一步。本次创建活动有力地推动了支行精神文明创建步伐，一系列细致的关心关爱举措，让我为群众办实事更加掷地有声，让群众呼声更加健康向上，让“能量加油站”变成能量的“家”油站，进一步提升了支行员工的幸福指数，深层次助推各项工作提质增效。(夏童芯)
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