加强教育是做好内控案防和消除“屡查屡犯”事件的基础性工作，是树立依法合规意识的重要保证。一个合规的文化氛围，能够提高员工遵章守纪、依法合规意识。因此，天佑支行坚持把内控案防教育作为实现我行安全运营的基础工程来抓，并制定相关措施加以坚固。
一、针对网点员工缺乏对规章制度的深入学习和透彻理解，特别是对操作环节中存在的风险隐患引发的严重后果认知程度低的情况，多做基础性培训。定期组织员工学习有关制度、办法、规定和操作规程、案例视频等，通过组织学习、重点讲解，确保每一名均能熟练掌握制度办法的要领和业务流程操作要求。
二、结合各类检查中发现的问题，多做纠错性培训，利用各种方式增加对差错的点评率，教育引导员工知道哪些必须做，哪些不能做，哪些只有上级授权才能做，哪些必须抵制，不断提高员工对制度规范的理解能力和执行能力。
三、分析网点例次检查中暴露的问题，多做提高性培训。把员工的工作能力提高到适应工作岗位的要求上来，把管理人同的思想认识提高到谦虚谨慎、带头学习的素质上来，让全体员工学会向身边同事学习、向下级同事学习、向各级领导学习的本领。
四、网点管理人员是提高制度执行力的重点。督促管理人员自觉养成带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度的习惯，增强执行制度的自觉性，发挥管理人员在执行制度方面的带头作用、示范作用和主导作用。提升案件防控能力，促进全行可持续健康发展。
通过加强教育，让“指标服从制度”，“信任不忘制度”，“习惯让位制度”的理念根深蒂固，做到时时合规，事事合规，全面提升全员制度执行力，为防控案件风险隐患奠定坚实的基础。
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作者：谭娟
