为全面贯彻落实监管要求及上级行部署，确保第九轮银行业金融机构安全评估工作高质高效开展，工行金华磐安支行高度重视、迅速响应，通过强化外部监管联动、深化内部隐患排查、抓实全员安全教育“三向发力”，全方位夯实安全基础，持续提升防范能力和管理水平，筑牢支行稳健运营的安全屏障。
一、 主动对接监管走访，凝聚外部联防合力
该行深刻认识安全评估工作的严肃性与重要性，将争取监管指导与外部支持作为迎评关键。支行负责人亲自带队，主动走访属地金融监管局及县公安局相关职能部门。走访中，详细汇报了近期安全管理举措、迎评准备进展及存在的难点，积极听取监管及公安部门的专业指导意见。进一步明晰了评估标准与要求，并在安防设施标准、应急处置联动、风险信息共享等方面与监管部门及公安机关达成了更紧密的合作共识，为顺利通过评估奠定了坚实的外部联防基础。
二、 全面开展内部自查，堵塞物防技防漏洞
坚持“安全无小事，隐患零容忍”原则，对照安全评估硬性指标，在辖内所有营业网点及重点区域深入开展自查自纠。全面检测灭火器、消防栓、烟感报警器、应急照明、疏散指示等设备，确保数量充足、状态良好、标识清晰，消防通道时刻畅通。严格测试网点卷帘门遇阻反弹功能，保障紧急逃生安全。对防护舱(防尾随互锁联动门)核心功能进行多场景模拟验证，确保保持最佳运行状态。重点检查办公区、营业区、自助区、机房等场所的线路、插座，严查非标插座，彻底消除电气火灾隐患。自查坚持“边查边改、立行立改”，明确责任人及整改时限，确保评估前所有隐患清零，切实提升物防、技防设施的可靠性与合规性。
三、 强化员工安全教育，筑牢人防思想根基
坚持“人防”是安全核心，多措并举提升全员安全意识与应急能力，压实安全责任。强化其“第一责任人”意识，深入学习评估标准、网点管理规范及应急处置流程，提升风险识别、日常管理和应急处置指挥能力。将新员工安全教育作为重中之重，在入职培训中嵌入岗前安全警示教育�？�。确保新员工深刻理解安全重要性，掌握必备自保处置技能，快速融入安全文化。利用晨夕会、安全例会等平台，常态化开展全员安全学习，组织预案演练。通过持续警示教育，使“安全第一、预防为主”理念深入人心，让遵章守纪、规范操作成为员工自觉，筑牢安全“人防”根基。
工行金华磐安支行将以第九轮安全评估为契机，以查促改、以评促建，持续完善安全管理长效机制，不断夯实安全基础，提升整体安防水平，为支行业务高质量发展和区域金融稳定营造更加安全、和谐的环境。
