面对面聆听“新”声、清风迎“新”、 共话“新”长、导师协议育“新”……8月28日，浙江海港资产管理有限公司（简称：浙港资管）为“2024年新入职大学生”举办了一场别开生面、内容丰富切实的系列活动，旨在从“心”开始育新人。
“青工成长成才，事关企业可持续发展大计”，浙港资管秉持这一理念、予以高度重视。近年来，浙港资管着力打造与“浙江海港集团产融协同的资源链接枢纽、金融业态经营管理的战略执行中心、统筹投资和业务策略的风险防控平台”相适应的青工和后备人才队伍，精心编制、实施《关于适应金融资产配置和管理平台建设需要，大力锻造资管“四专”人才的实施方案》 ，以“四专”为标准，着力搭建具有“专心态度”“专业能力”“专注作风”“专一情怀”的人才培育平台。不断强化青工素质锤炼，围绕融入服务“双循环”、助力“双一流”，先后开办了“组织心理资本打造”专题讲座、资管“青年学习大讲堂”、归国留学青年沟通面对面、“建设‘双一流’ 强港写青春”、“书香资管”重温经典”等多维度青工素质提升活动。努力建立完善职级和职务并行的双通道人才发展体系、“能力+责任+岗位价值”的薪酬评价机制、德能勤绩廉全面评价的考核体系，坚持青年党员发展与青年人才培养一体推进，努力把青年党员培养成骨干、把青年骨干培养成党员、把青年党员骨干输送到重要岗位，激励广大青年党员在创新创业中挑大梁、树榜样。强化党管人才，组织开展各类人才测评、培训、推荐、选拔工作，大胆选拔使用年轻干部，加强干部队伍思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，为企业持续高质量发展注入源源不断的动能，企业经营业绩节节攀升、企业高质量发展行稳致远。
从“心”开始育新人。在是日上午举行面对面聆听“新”声交流活动中，2024年新入职大学生敞开心扉、打开了话匣，逐一向在座的公司领导、各部门负责人、导师代表等人员介绍了自已的学术履历、专业背景，结合自己入职培训的感受，畅谈了自己的所见、所思、所感、所悟，提出了关心的问题，与在座的公司领导、各部门负责人、导师进行了交“心”。交流活动中，浙港资管党总支书记、董事长朱玮明耐心地为新入职大学生剖析了企业所处的内外部环境；勉励他们加速完成角色转变，以空杯心态感知新事物、研究产业链、熟悉产业运营方式，沉下心来求真务实干事创业、与团队一起相互支撑相互成就；叮嘱他们提高政治素养、牢记规矩意识，坚持研学与创新劲头、保持校园中良好的学习习惯，多读书多思考、不断沉淀思维的深度，不断提升专业素养。
“小伙伴们要不断增强政治定力、实干能力、奋发进取精神……这对于大家的个人职业发展和企业健康运行尤为重要”，浙港资管党总支副书记、工会主席孙寅翼在为新入职大学生讲授了以《 清风迎“新”、青年向“廉”》为题的“廉洁第一课”后，用大哥哥的口吻寄语新同事。
为助力新入职大学生践行“四专”人才理念、岗位成长成才，浙港资管专门制定了相应的培养计划，并为他们安排了经验丰富的带教导师。在这次系列活动中，浙港资管专门组织新入职大学生观看“四专”人才宣贯视频，人力资源部负责人向新入职大学生详细介绍了培养计划方案，让新入职大学生逐一与各自的带教导师现场签署师徒协议。浙港资管团总支还组织开展了“ 青年力量 共话成长 ”的“专题迎新”活动……。
这一系列的以心育“新”的活动，将有效促进新入职大学生的成长、激发他们的活力、集聚企业可持续发展的新力量。
