为加强内部控制，防范道德风险、操作风险和案件风险，金华支行于近日开始对重要岗位人员开展强制休假、带薪休假和亲属回避工作。
支行按照“管住增量、消化存量”的原则，分步推进，周密部署，全面深入开展摸底自查，及时掌握目前应回避未回避、应轮岗未轮岗的情况并建立管理台账。在此基础上，支行制定了详细的回避、轮岗工作分步实施计划，合理安排存量问题清理时限，避免问题过度集中。轮岗制度的实行不仅有利于提高员工的综合素质，激励广大员工相互学习、取长补短，同时为支行形成一种长效制约机制，及时发现问题，消除隐患，增加工作的透明度和可考核性，有效预防员工违规违纪行为的发生。（刘鹏）
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