为实现员工业绩自动准确计量和全方位立体展示，形成综合营销能力评价体系，日前，建行无锡分行金融科技部基于员工业绩计量系统源数据，开展员工业绩评价项目。该项目利用智数动查微信推送功能、cognos即席等数字工具，实现了员工业绩计量系统业绩和积分智能推送、业绩报表展示，以数字化经营的理念贯穿员工业绩考核过程。一是数字化工具赋能精细化管理。以员工业绩计量系统的产品营销数据为基础，利用物化作业二次加工，形成员工维度的业绩视图，按日推送至各层级管理者及基层员工，实现数字化工具与员工业绩计量系统有机结合，赋能业务管理。二是多维度个性化定制指标。针对分行、支行、网点负责人、网点员工四类用户，定制不同的推送内容：向分行管理者推送支行积分汇总情况，向支行管理者推送积分排名前20的员工业绩，向网点负责人推送网点所有员工业绩，向网点员工推送个人业绩。
来源：建行无锡分行
作者：企轩
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