工行宜春丰城南门支行严把“三关”做好代发工资管理工作代发工资业务是客户增长的稳定来源，是做大金融资产和储蓄存款的有效路径，也是全行高度重视和发展的核心业务。工行宜春丰城南门支行强化风险意识，紧盯各环节，有效防范代发工资业务办理过程中的风险隐患，进一步提升代发工资业务对我行发展的重要作用。
一、严控事前管理，把好准入关。该行组织员工积极学习《中国工商银行代发工资业务管理办法(2017年版)》(工银规章【2017】42号)相关文件内容，按要求与代发工资客户签订代发工资协议。在受理环节，认真审查要素，确保做到内容要素齐全、签章完整，确保协议的合规、有效。坚决杜绝未与代发单位签订协议、代发协议超期、代发工资协议内容缺失等现象。
二、严控账户管理，把好流程关。该行严控代发工资业务各个环节，在批量办卡环节严格落实身份核实制度;在资料交接环节，认真核实客户提交资料及数据的完整性、真实性;在数据上传环节，认真审核系统预警的可疑交易，确认后采取相应的措施进行处理。该行始终坚持双人操作、双人受理客户提供的资料，并且做到双人共同传送代发工作数据。对未发放成功的工资款项，及时联系代发工资单位。
三、严控行为管理，把好思想关。该行利用班后会时间召开风险专题会议，利用以案促学的方式，让全员深刻认识到代发工资协议的严肃性与员工代客办理的危害性;着力提升操作人员风险防范意识，严防操作风险发生;坚决杜绝员工代客办理制作数据文件及数字签名、参与客户数据文件的制作、加密和代客保管证书等情况发生。熊茁楠
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