近日,工行新余分行工会工作委员会根据“关于组织开展“大型银行内控合规和清廉金融文化建设线上警示案例展”的通知”，指导各支行工会及辖内员工及时学习，结合落实持续深化“内控合规管理建设年”活动相关工作要求，深入贯彻落实从严治党从严治行，进一步营造清廉金融文化氛围，认真观展、接受警示教育，尤其是针对某银行总行高级工会干事于某贪腐案的学习，对全体工会干部具有警示教育意义。
通过学习,总结出导致贪腐的三个诱因:一是欲望膨胀，自某堕落;二是党风廉政建设存在教育盲点;三是日常教育监督失察失管。通过学习，全体员工切实做到警钟长鸣、入脑入心，引导员工自觉树立合规观念，增强守法意识，远离违法犯罪。
下一步，一是强化异常行为管控。深入开展合规宣教，建立警示教育常态化机制;通过九宫格考核和内控专业考核，压实格长、专职纪检员的教育、监督责任;开展员工异常行为智能化、网格化排查，对违规行为严格问责，对屡查屡犯违规行为从重处罚并全行通报，形成震慑作用。二是健全“党建+绩效”考核机制。将零售业务发展和重点项目攻坚作为衡量经营管理和党建工作水平的重要指标;加强党风廉政建设，帮助青年干部扣好“第一颗扣子”，上好廉洁教育“必修课”，让清廉成为青年干部成长的“压舱石”。三是高效率加快“青年兴行”队伍建设。加快锤炼一支想奋斗、会战斗、能接棒的青年队伍，锻造一支高素质信贷铁军，持续传导“主动担当、执行有力、业绩突出”的用人导向，让“想干事、敢干事、能干事、干成事”的干部有舞台。
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