为深入了解青年员工思想动态和工作现状，搭建良好沟通平台，激发内生动力，助力青年员工成长，近日，工行金华兰溪支行组织近三年入行青年员工召开“倾听青年声音 凝聚青春力量”青年员工座谈会，该行党总支书记、行长参加会议并讲话。
座谈会上，青年员工围绕入职以来工作经历、成长感悟、遇到的困难挑战，以及未来职业发展规划畅所欲言，分享了在不同岗位上积累的宝贵经验，也坦诚地提出了在工作中遇到的困惑。从业务操作的难点，到客户服务的技巧提升；从对自身职业定位的思考，到接下去转岗的意愿与顾虑，每一个话题都引发了大家的共鸣与深入探讨。
在认真聆听每位青年员工的发言后，该行党总支书记、行长结合目前行业形势与支行发展态势，以“引路人”的视角为青年员工成长指明方向，提出五点殷切期望，字字饱含嘱托，句句凝聚关怀。
一是立标致远，锚定卓越航向。要以“标杆”为镜，对标先进典型，将“高标准”镌刻在每项业务流程、每个工作细节中。无论是基础业务操作的精益求精，还是创新项目的开拓突破，都应秉持“做就做到极致”的信念，在追求卓越中实现个人成长与支行高质量发展的同频共振。
二是勇担使命，淬炼奉献品格。新时代金融青年肩负着服务实体经济、践行普惠金融的重要使命。面对急难险重任务，要发扬“越是艰险越向前”的担当精神；在团队协作中，要甘当“润滑剂”与“补位者”，以大局意识凝聚合力，以无私奉献诠释责任，积极践行“三不执行力”，为支行发展注入源源不断的青春动能。
三是勤学善思，锻造多维能力。在金融科技快速迭代的浪潮下，青年员工需以“空杯心态”拥抱变化，构建“专业+复合”的知识体系。既要深耕金融领域的政策法规、产品创新，也要拓宽视野，学习数字化营销等前沿技能。同时，注重提升沟通服务能力，以“同理心”搭建与客户、同事间的信任桥梁，成为适应时代需求的复合型人才。
四是抢抓机遇，厚植竞争优势。支行高度重视青年员工培养，为青年员工铺就成长快车道，鼓励主动跳出“舒适圈”，在重点项目中经风雨、见世面，在岗位轮换中拓视野、强本领，将每一次挑战转化为突破自我的契机，在拼搏奋斗中锻造不可替代的核心竞争力。
五是心存敬畏，坚守职业底线。敬畏制度红线，不越雷池半步；敬畏群众口碑，厚植服务初心；敬畏身边伙伴，凝聚团队合力。要以如临深渊的警觉、如履薄冰的谨慎对待每一项工作。唯有以纪律为尺、以责任为舵、以团结为帆，方能在职业生涯的航程中破浪前行，书写清正廉洁、专业担当的奋斗篇章。
接下去，工行金华兰溪支行将以此座谈会为契机，持续做好青年员工培养，要求其以敬畏之心守底线，以进取之志勇担当，在服务实体经济、践行金融使命的征程中书写属于自己的青春华章，为支行高质量发展注入新动能。
