面对国际国内复杂多变的经济金融形势，建行秦皇岛分行党委坚持将党委理论中心组的学习作为一项战略性和基础性工作来抓，突出“五个结合”，不断加强和改进分行党委理论学习中心组学习，通过学习不断提高政治理论水平、决策领导能力和创新发展能力，全方位提高领导干部素质，促进了领导能力的不断提高。一、系统学习和重点学习相结合。注重结合实际、有的放矢地进行重点学习，并在学习领悟的基础上运用这些理论和政策来分析、指导和改进改革和发展中的重大问题，取得了较好的效果。二、个人自学和集中学习相结合。每次集中学习前，先由个人根据学习计划进行自学——准备资料、掌握基本理论、结合实际思考问题、写出发言提纲，然后再安排时间集中学习讨论。每次集中学习讨论，都确定一位同志作中心发言，谈学习心得体会，其他同志补充发言，共同探讨，实现了认识和理解的深化和升华。三、参加总行读书班视频学习、省行领导干部转型培训学习与请专家辅导、走出去宣讲相结合。先后成功组织领导干部作风整顿集中培训和管理人员素质提升培训等，对于提升领导班子和管理人员素质起到了积极的促进作用。坚持领导干部联系点制度，要求每位成员在每次专题学习之后，都要深入自己的“联系点”，对干部群众进行学习辅导和宣讲，实现了学习成果的有效“传递”。四、学习理论同学习党中央的重大方针政策相结合，同学习加快经营转型必需的各种专业知识、提高自身履职水平相结合。分行党委中心组成员紧紧围绕重点学习内容，把政治、经济、科技、法律和管理等方面的基本知识及其在实践中的最新发展以及国际、国内同业先进的经营管理理念纳入学习范围，把学习的着眼点放在提高思想理论素质和专业技能素质上，适时组织专题研讨，切实解决了学什么、怎么学和如何用的问题。五、学习理论和调查研究、解决实际问题相结合。始终把调查研究作为深化理论学习、增强学习针对性和实效性的重要环节来抓，要求各成员结合自己分管的工作经常深入基层进行调查研究。积极思考和解决实际工作中遇到的一些重大问题，实现了以理论指导实践、以实践促进发展的良性循环。
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