建行杭州西湖支行党总支在上级行党委的正确领导下，坚持党要管党、从严治党的方针，切实抓好党风廉政建设基础工作，促进推动全行经营的健康发展。
一是坚持从严治党，履行主体职责。支行党总支部书记严格履行支部书记抓基层党建第一责任人职责，切实抓好党建党廉基础工作;紧紧围绕全行工作重心，深入开展党总支书记谈党廉、分管行长谈履职、纪委书记谈执纪工作，对新提拔管理干部1名，新入行员工11名，转为客户经理等重要岗位6名“三新”人员进行廉洁自律谈话、对其进行了“十大禁令”内控教育谈话。
二是严格制度建设，开好“三会一课”。支行党总支按月召开支委会，讨论包括重大决策、重要人事任免，重大费用支出情况;按月开展中心组学习，全年学习15次，主要认真学习了党史系列、习近平《治国理政》、《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度 推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》等内容;每季党总支部组织各党支部认真上好党课，开展党员学习，学习内容包括习近平最新理论思想、党风党廉等，进一步增强“四个自信”，坚定“四个信念”，落实“两个维护”。
三是落实联系制度，树立模范引导。支行党总支认真制定了班子成员基层联系制度，班子成员按分管条线挂钩业务科室及网点，每个支委成员每季坚持深入一次联系点工作机制，真正做到一手抓党建工作，一手抓业务经营。同时积极开展党员干部“亮身份、比贡献、树形象”活动，较好发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，并以此契机，宣传先进事迹，较好地推动支行各项经营活动健康有序开展并取得较好成绩。
四是从严管理队伍，加强廉洁建设。党总支部班子成员带头坚持从严治党治行，严守党的“六大纪律”，认真贯彻落实中央八项规定精神，带头开展整治“四风”行动;带头坚持党风廉洁建设，认真落实党风廉政建设责任制;年初便建立了党风廉政建设责任制领导小组，并与各部门负责人签订了《党风廉政建设责任书》9份，按照“谁主管，谁负责”的原则，充分发挥基层管理者在廉洁文化建设中的示范带头作用;主动带头落实个人重大事项报告等制度规定，自觉接受上级和广大员工的监督。
五是按照党章要求，规范党员发展。支行党总支部按照党章要求，规范党员发展工作，积极引导进步青年向党组织靠拢，2021年经各支部推荐确认，党支总部确定2名递交入党申请书的员工为入党积极分子，接收1名入党积极分子发展为预备党员，讨论通过10名预备党员转为正式党员。
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