执行力是什么?执行力指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。对团队而言执行力就是战斗力，对企业而言执行力就是经营能力。而衡量执行力的标准，对个人而言就是按时按质按量完成自己的工作任务。执行力最重要的两个因素就是个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。因此要提升个人的执行力，一方面要善于学习、有思路、有头脑，也就是综合素质要高，另一方面，也是更重要的一方面，即个人态度要端正，目标要求高标准。
一、责任心，进取心并存
良好的责任心和积极向上的进取心是做好各项工作的前提。责任心的强弱，决定执行力度的大小，进取心的强弱，决定执行力的效果好坏。因此，要提升执行力，就必须树立强烈的责任意识和积极的进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高，工作状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽责、不折不扣地履行自己的职责，决不能消极应付、敷衍了事、推卸责任。
二、观念不断更新，切实提升思想境界
日常生活中，在执行某项工作和某项任务时，总会遇到一些问题和困难，面对问题和困难，基本上有两种选择。一种是不怕问题和困难，想方设法解决问题，千方百计解决困难，最终圆满完成任务，反之面对问题不主动，一筹莫展，畏手畏脚，结果问题解决不了，任务更是进展缓慢，更谈不上完成。反思以上两种处事方法，结果却截然不同，也就是说为什么同一项工作，有的员工做的较好，有的员工却完不成目标呢？综合起来，关键还是思想观念问题。观念决定思路，思路决定出路。有什么样的观念，就有什么样的工作效果。只有转变观念，解放思想，才能始终保持蓬勃旺盛的精力投入工作。由此可见，无论团队还是个人，其思想观念的好坏对执行力的影响是多么的重要。
三、提高业务素质和创新能力
业务素质是决定执行力强弱的重要条件。想要提高执行力仅仅依靠提升思想境界、强化责任心还是不够的，因为思想境界和责任心再强，业务素质不高是干不好工作的，更谈不上精益求精。古人云，吾生也有涯，而知也无涯。要想提升自身的业务素质，不光自己勤奋，还要向身边的同事学习经验和创新的方法，在工作中要勤思考、多实践。平时在工作中对自己不断充电、积累，完善创新，业余时间也要多学习多积累，只有这样才能更好的为干好工作服务，才能有更好的执行力。
当然，影响个人执行力高低的不仅仅是个人因素，也和成长环境和社会现实问题有关，但个人的积极乐观因素是决定自己未来的观念，只要我们在平时的工作中，严格遵守职业道德底线，严格执行各项任务指令，无论大事小事都严格做到尽职尽责，充分发挥主观能动性，创造性的开展工作，个人的执行力就会不断提升。
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